Afectando a 205 trabajadores. Hasta 41 procesos de estabilización de empleo municipal ha impulsado Móstoles.
El empleo es la prioridad en la vida para la mayoría de los españoles. La prioridad y la preocupación. Ya estés en el área privada o en la faceta pública. En esta última el gran objetivo de todos los empleados públicos es conseguir una estabilización de los puestos de trabajo públicos. En esos procedimientos ha avanzado el Ayuntamiento de Móstoles. Hasta 41 procesos de estabilización de empleo municipal ha impulsado Móstoles. Se ha pasado de seis procesos de estabilización a estos 41 desde junio de 2023.
En casi todas las áreas
Se ha estabilizado a 205 trabajadores municipales. El actual Gobierno municipal ha firmado los contratos-nombramientos de los siguientes procesos de Estabilización por concurso, y el número de procesos suma un total de 25: 1 Mediador/a Intercultural; 26 Trabajador/a Social; 3 Operador/a Informática; 2 Arquitecto/a Técnico/a; 2 Auxiliar Casa Acogida; 1 Animador/a Sociocultural; 1 Arquitecto/a; 2 Técnico Medio; 1 Agente Tributario/a; 6 Informador Juvenil; 1 Técnico/a de Gestión; 1 Técnico/a de Salud Pública; 5 Oficial/a de Servicios reunión; 3 Monitor/a, Sociocultural; 1 Monitor/a (C1); 1 Oficial/a Conductor/a; 4 Psicólogo/a; 1 Ayudante de Biblioteca; 3 Auxiliar de Biblioteca; 3 Oficial/a Conductor/a; 1 Monitor/a (C1); 1 Monitor/a (C2); 10 Operario/a de Servicios; 2 Socorrista; 21 Informador/a.
Además, hay 6 procesos de estabilización por concurso cerrados finalizando el proceso, como son 1 Profesor de Conservatorio (piano comp); 1 Profesor de Conservatorio (fagot); 1 Profesor de Conservatorio (Historia Música); 1 Técnico de Animación Juvenil; 3 Educador/a; 7 Monitores físico deportivos.
Igualmente, está previsto que en los próximos meses se firmarán otros 10 procesos de estabilización por concurso oposición, ya cerrados, como son 2 Trabajador/a Social; 1 Auxiliar Casa de Acogida; 2 Agente Tributario; 1 Arquitecto/a Técnico/a; 2 Arquitecto/a Reunión; 1 Técnico/a Medio; 1 Técnico/a de Administración Especialidad (Veterinario/a); 1 Delineante; 3 Oficial/a de Servicios; 5 Auxiliar de Biblioteca. Otros de estos procesos de estabilización por concurso oposición que se encuentran pendiente de cerrarse desde Relaciones Laborales son 2 Informador; 2 Ayudante/a de Servicios; 2 Abogado/a; 2 Monitor/a Físico/a Deportivo/a; 2 Oficial/a Conductor/a; 14 Auxiliar Administrativo/a; 1 Maestro/a Capataz y 2 Operario/a de Servicios.
El plazo para concluir los procesos que marca la ley 20/2021 de Reducción de la temporalidad en el Empleo Público finaliza el 31 de diciembre de 2024.
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