Inserción laboral para mayores de 45. Los vecinos de Móstoles podrán beneficiarse del nuevo plan regional para el empleo sénior
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, presentó hoy un paquete de medidas dirigidas a reforzar la empleabilidad de los mayores de 45 años en la región. Gracias a esta iniciativa, los vecinos de Móstoles que se encuentren en esta franja de edad podrán acceder a nuevas oportunidades de apoyo en su camino laboral.
Las actuaciones destacan la ampliación de la Tarifa Cero de autónomos, así como la incorporación de una bonificación adicional de 480 euros para los nuevos emprendedores sénior. Además, se ha impulsado el Plan Reactívate90 días, destinado a la recualificación profesional de personas desempleadas.
Además, las empresas, autónomos y entidades sin ánimo de lucro que contraten a trabajadores mayores de 45 años podrán recibir incentivos de hasta 7.500 euros por contrato, con un máximo de diez al año. A esta medida se dará prioridad a las personas en paro de larga duración y a quienes residan en municipios rurales, aunque todos los vecinos de la región, incluidos los de Móstoles, podrán beneficiarse.
Prácticas para la contratación
Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente al segundo trimestre de 2025, la tasa de ocupación entre los mayores de 45 años en la Comunidad de Madrid es del 50,3%, casi seis puntos por encima de la media nacional. La tasa de paro en este grupo se sitúa en el 7,3%, más de un punto por debajo de la cifra estatal.
Para reducir esta cifra, desde las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid se ofrecerá un acompañamiento específico a los mayores de 45 años. Cada usuario contará con un tutor especializado, que elaborará un itinerario individualizado con objetivos y plazos concretos, adaptados según la evolución de cada caso.
En esta iniciativa también contempla la colaboración con asociaciones empresariales y sectoriales para canalizar ofertas de empleo adecuadas a este perfil. Se organizarán Jornadas de Buenas Prácticas para sensibilizar a responsables de recursos humanos sobre el valor del talento sénior y se crearán bases de datos dinámicas para mejorar la intermediación laboral.
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