Habrá dos días de paros. Mantienen la huelga convocada en el Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles por mejoras laborales
Han pasado ya varias semanas desde que los trabajadores del Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles aprobasen una convocatoria de huelga. Lo hicieron debido a la falta de avances en las negociaciones con la empresa QuirónSalud, quien se encarga de la gestoría del centro hospitalario. Una decisión respaldada por unanimidad y en la que los sanitarios interrumpirán sus trabajos los días 21 y 23 de abril, siempre que no haya un cambio en las negociaciones.
La huelga se mantiene
Con el paso de las semanas, la realidad es que los paros no han sido cancelados ni modificados. Según ha informado el sindicato Comisiones Obreras, los profesionales sanitarios consideran que la empresa no ha dado respuesta a sus principales demandas laborales. Una situación que los ha llevado a mantener este paso tras semanas de negociaciones sin resultados satisfactorios.
Son unos paros que afectan a todos los hospitales madrileños gestionados por el grupo Quirón. Entre ellos se encuentran el Rey Juan Carlos de Móstoles, el Infanta Elena de Valdemoro y el General de Villalba. La convocatoria se dará los días 21 y 23 de abril tras conocerse que el acto de conciliación haya terminado sin ningún tipo de acuerdo. Los paros se desarrollarán en dos tramos horarios en cada jornada. El día 21 los paros tendrán lugar de 8:00 a 10:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas, mientras que el día 23 se llevarán a cabo de 9:00 a 11:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas. Además, durante ambas jornadas se realizarán concentraciones en el propio centro hospitalario.
Varios motivos para la huelga
Cabe destacar que los trabajadores cuentan con varios motivos para secundar estos paros. En primer lugar, exigen una contratación más transparente, mejoras salariales y la regulación de la jornada laboral, incluyendo aspectos como los permisos y las horas extraordinarias. A ello hay que añadir la reclamación de la implantación de un plus de turnicidad, el reconocimiento profesional y medidas de conciliación laboral y familiar que sean “reales y efectivas”.
De igual manera, los trabajadores solicitan el reconocimiento de la antigüedad para todas las categorías profesionales, mejoras en las condiciones laborales durante los días festivos y la cobertura del 100 % de la incapacidad temporal desde el primer mes. Finalmente, demandan el desarrollo de la carrera profesional y un incremento de las vacaciones y otros derechos laborales.
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