Será a partir del 22 de agosto. Un error en la ley permitirá despidos de trabajadores con permisos de conciliación en Móstoles
Un ‘error técnico lamentable‘ en la reciente Ley de Representación Paritaria dejará a partir del 22 de agosto a ciertos trabajadores sin la protección que tenían frente a despidos por motivos de conciliación familiar. Este fallo en la redacción de la ley afectará a los vecinos de Móstoles, a aquellos empleados que hayan solicitado una reducción de jornada o permisos para cuidar de familiares, permitiendo que las empresas puedan despedirlos con indemnización, pero sin la obligación de readmitirlos.
El error fue detectado a mediados de agosto y ha sido confirmado por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, quien reconoció la gravedad de la situación. El cambio afecta la reforma del Estatuto de los Trabajadores, que prohibía a las empresas despedir a trabajadores que habían adaptado su jornada por razones de conciliación, como el cuidado de familiares enfermos o en situaciones similares. Con la nueva redacción, este blindaje desaparece temporalmente.
Gente afectada y origen
Los empleados que han solicitado o disfrutado de permisos para cuidar a familiares por accidente, enfermedad grave o situaciones que requieren reposo domiciliario, ya no estarán protegidos automáticamente contra el despido. Hasta ahora, cualquier despido en estos casos se consideraba nulo, pero con el cambio en la ley, esto ya no será así. Esto deja a muchos trabajadores en una situación de vulnerabilidad hasta que se corrija la ley.
El origen del fallo se debe a la introducción de una disposición sobre trabajadoras víctimas de violencia de género en un texto desactualizado del Estatuto de los Trabajadores, lo que ha dejado sin efecto la protección de los empleados con permisos de conciliación. El Gobierno ha anunciado que intentará corregir este error en septiembre, pero mientras tanto, los trabajadores afectados quedarán expuestos a posibles despidos.
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